💼 Dividende ou Salaire ?
En tant qu'actionnaire dirigeant d'une société par actions (inc.), comparez l'impact d'une rémunération sous forme de salaire par rapport à un dividende ordinaire.
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Le principe d'intégration fiscale au Québec
Le système fiscal canadien est conçu selon le principe de l'intégration fiscale. L'objectif est qu'un entrepreneur gagne approximativement le même montant net, qu'il se verse un salaire (imposé entièrement au niveau personnel) ou qu'il se verse un dividende (imposé en partie dans l'entreprise, puis le solde entre les mains de l'actionnaire).
- Le Salaire : C'est une dépense déductible pour l'entreprise. Vous payez l'impôt personnel, et vous cotisez au RRQ. Cela génère de l'espace REER.
- Le Dividende : Il est versé à partir des bénéfices après impôt de l'entreprise. Il ne génère pas d'espace REER et ne permet pas de cotiser au RRQ, mais il est soumis à un taux d'imposition personnel plus bas en raison du crédit d'impôt pour dividendes.